石上三年（台中日文口譯）

與各位分享最近接到最囧的案件。

那天到跟業主約好碰面的場所後，居然出現一位日本人，打完招呼發現這位日本先生Ａ是剛到業主公司報到的業務，在台灣某大學研究所念日本語教育5年剛畢業（雖然我很懷疑那所大學真的有日本語教育這個學科嗎）。

我一聽，雖然表面上不動聲色，心裡卻覺得奇怪。都聘僱一位正職日本員工了，何需浪費錢再請口譯呢？況且在一位會中文的日本人面前做口譯，就好像面臨一位挑剔的婆婆一樣，同行相輕，壓力其實不小。

不久後，我知道原因了。因為這位日本人Ａ氏，他說的中文沒人聽得懂啊！來台灣5年了，學習能力比外配還低（無貶低外配的意思，不過Ａ氏的教育程度是碩士，起點較高）只能說根本沒用心過生活吧。

口譯工作結束後，Ａ氏問我，要怎樣才能做一位襯職的口譯呢？

（答：先把中文學到我說日文的程度吧。）

業主人蠻好的，雖然是新創公司，付錢很阿莎力，出手也大方，難得的是產品非常成熟且競爭力。像這樣有實力的公司，產品會「自己賣自己」，真的不必有Native迷思，非要聘請一位日籍員工，其實台灣人員工也是認真耐操語言程度好的喔，甚至初期業務量不穩定或是業務內容單純不複雜，將日文商務外包，更是省錢有效率的好方法！