石上三年（台中日文口譯）

　身為接案口譯員，自然應盡「善良管理人義務」，除了基本的保密義務、履行工作義務外，其實健康管理，也是口譯人員的義務之一。試想，如果在工作當日，臨時生病或發生意外而無法出席，那該怎麼對客戶交待呢？

　當然，一位有良知的口譯員，在預見自己無法如期赴約時，一定會提前告知客戶，並找好代班譯者，盡最大努力不讓工作開天窗。

　我平均兩個月一次，會去幫這位日本人主管（之後稱呼他為Ｓ）進行「排解公司內部矛盾」的口譯。 

　第一次配合口譯時，連絡人告知公司其實有一位會說日文的員工（之後稱呼他為Ｗ），但日本人主管Ｓ還是想請口譯過去幫忙溝通。

上一次更新部落格，是2016年7月的事了。說實在的，寫了文章卻無人回應，讓我打不起勁更新，加上工作家事都忙碌，心思便不在這上面了。

但最近有幾次，業主都說，在多位口譯人選中，我能夠雀屏中選，是因為他們看到了部落格文章，覺得我能夠提供語言溝通外的「商務價值」，所以即便我住在台中，聘用我必須額外支付交通、住宿費用，他們仍希望由我擔任日文口譯。 （台中日文口譯，石上日文商務翻譯）